Bezpieczeństwo z korzyścią dla pracodawcy i pracownika

źródło: AdobeStock

Polisy grupowe na życie zapewniają pracownikowi przede wszystkim ochronę na wypadek śmierci, poważnego zachorowania, inwalidztwa i trwałej niezdolności do pracy

Zapewniając grupowe ubezpieczenia na życie dla pracowników, pracodawcy coraz częściej rozszerzają ochronę ubezpieczeniową o inne ryzyka.

Umowę grupowego ubezpieczenia na życie z zakładem ubezpieczeń zawiera zakład pracy na rzecz swoich pracowników. Ubezpieczyciele nie dokonują medycznej oceny ryzyka wobec osób przystępujących do ubezpieczenia, a co za tym idzie, nie różnicują osób obejmowanych odpowiedzialnością ze względu na ich stan zdrowia. Uśrednione wysokości składek i brak medycznej oceny ryzyka przed przystąpieniem do umowy skutkuje tym, że ubezpieczenie grupowe jest tańsze od ubezpieczenia indywidualnego, szczególnie dla osób starszych. Składka zależy od struktury grupy, zakresu i sum ubezpieczenia, prowizji i klasy ryzyka.

Po odejściu z pracy często pracownicy mają możliwość indywidualnego kontynuowania ubezpieczenia, przy czym ubezpieczyciele uzależniają to od spełnienia różnych warunków, np. objęcia ubezpieczeniem grupowym przez określony czas.

Dodatkowe korzyści

Polisy grupowe to atrakcyjny benefit pracowniczy. Poza grupowym ubezpieczeniem na życie, które jest główną ofertą ubezpieczeniową u pracodawców, w firmach oferowane są również: ubezpieczenie następstw...